Chile: personas mayores trabajan principalmente de manera informal y por bajos ingresos

Santiago de Chile.- Alta informalidad, desempleo y bajas remuneraciones son algunos de los principales aspectos que caracterizan el trabajo de las personas mayores (65+) en Chile, según indica un nuevo informe que dio a conocer esta mañana la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.



La nota técnica: “Trabajo y personas mayores en Chile: Desafíos y políticas para la promoción del trabajo decente ”, elaborada por Guillermo Montt e Isabel Contrucci, identifica y dimensiona los desafíos que presenta el trabajo de las personas mayores en Chile con el fin de aportar al debate nacional en esta materia.



Respecto a la inserción laboral de personas mayores, el informe destaca que ésta obedece principalmente a la necesidad de generar ingresos y que es más precaria que la del resto de la población.



Quienes logran ingresar o bien mantenerse en el mercado laboral, lo hacen en trabajos por cuenta propia (4 de cada 10 personas mayores) y, a medida que envejecen, aumentan sus probabilidades de salir del mercado laboral formal. De acuerdo a datos del INE (2021), entre los mayores de 65 años, la tasa de informalidad alcanza un 51,8% y es superior en mujeres (58,7%) que en hombres (48,6%).



Los datos de la Encuesta Nacional de Empleo (2021), además, indican que las casi 500 mil personas mayores de 65 años que continúan trabajando se concentran principalmente en el sector comercio; agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; industria manufacturera y construcción.



Además de los aspectos antes señalados, la nota agrega que las personas mayores se enfrentan a una serie de desafíos para extender su vida laboral en condiciones de trabajo decente. Entre ellos destacan: Salud y riesgos ocupacionales, reconocimiento de experiencia y conocimientos, alfabetismo digital y estereotipos que aun prevalecen socialmente.



Guillermo Montt, Especialista en Protección Social de OIT Cono Sur, señala que: “La inclusión laboral y la extensión del trabajo decente a las personas mayores amerita una atención especial, que se traduce en un conjunto de medidas como la mejora de la protección social, el combate de estereotipos, políticas de activación y retención de personas mayores en sus empleos; la promoción del retiro parcial y la formación profesional y capacitación continua, entre otras. Vemos con especial preocupación que, a partir de los 55 años, cualquier transición desde el empleo formal suele ser a situaciones más precarias como la informalidad, el desempleo o la salida definitiva del mercado laboral.”



La nota también revisa la situación en el resto de América Latina y el Caribe, la cual no dista mucho de la realidad local. La mayoría de las personas mayores que trabaja en la región, lo hace por necesidad de ingresos, sobre todo en el caso de las mujeres. Además, indica que la mayoría de ellas carecen de una pensión suficiente o una prestación monetaria, situación que les obliga, aunque no lo quieran, a mantenerse en el mercado laboral.



La nota concluye destacando la importancia de la coordinación y trabajo conjunto por parte de los distintos organismos gubernamentales y representantes de trabajadores y empleadores, indicando al diálogo social como una “herramienta fundamental para convocar a los actores sociales a ser parte de las propuestas y adoptar acuerdos y estrategias de políticas que vayan en beneficio de este sector de la población”.